Artikler

Regenerative arbejdspladser: Meget mere end bæredygtighed!

I denne artikel udforsker vi, hvad det egentligt betyder at være en regenerativ arbejdsplads. Kort fortalt er det en holistisk tilgang til ledelse, samarbejde og processer, der nærer både mennesker, forretning, samfund og planeten. Lær, hvordan I fra HR’s side kan tage praktiske og proaktive skridt i retning af at skabe mere humane og mangfoldige arbejdspladser, hvor medarbejdere trives, innovationen blomstrer, og de positive effekter af selve forretningen rækker langt ud over organisationen selv.

Tænker du på at tvinge alle tilbage på kontoret? Tænk igen!

Efterhånden som debatten om at vende tilbage til kontoret tager til, stiller mange virksomheder spørgsmålstegn ved, om fysisk tilstedeværelse virkelig er nødvendig – eller om en fleksibel, hybrid model måske er den bedste løsning på lang sigt. Denne artikel dykker ned i den nyeste forskning og hvorfor en “one-size-fits-all” tilgang måske ikke længere giver mening.

Få den virksomhedskultur du ønsker!

I denne artikel deler Sessions CEO Pernille Hippe Brun en styrkebaseret tilgang til at forstå og udvikle virksomhedskultur. Lær, hvordan du identificerer kulturelle styrker, forankrer værdier i daglig praksis og skaber en følelse af samhørighed på tværs af lokationer. Artiklen indeholder centrale elementer, der kan guide dit kulturarbejde.

Fastholdelse: Sådan beholder du dygtige medarbejdere

Fastholdelse er afgørende for at sikre organisationens langsigtede bæredygtighed. I en tid, hvor kampen om talent er en realitet, må vi anvende sammenhængende fastholdelsesstrategier, prioritere talentudvikling, skabe attraktive arbejdskulturer – og lytte opmærksomt til medarbejdernes behov og ønsker.

Rekruttering i det 21. århundrede: Alt du bør vide

I denne artikel kan du læse om de nyeste strategier inden for rekruttering og talent acquisition: betydningen af kunstig intelligens (AI) i rekrutteringsprocessen, hvordan du optimerer din employer branding, hvorfor inkluderende rekruttering er vigtig, og hvordan du får din organisations inklusions indsatser til at gøre en reel forskel.

Mænd og kvinder er ikke så forskellige, som vi tror: Tips til HR i forhold til kønsligestilling på arbejdspladsen!

Kvindernes internationale kampdag er den perfekte anledning til at genoverveje vores antagelser om køn. Popkulturen elsker at fremhæve de påståede forskelle mellem mænd og kvinder, men forskning viser, at vi er mere ens, end man måske tror. Denne artikel afliver myter, udfordrer stereotyper og afslører, hvad de faktiske data siger om kønsforskelle. Spoiler-alert: de er ikke så store, som du måske tror.

Executive coaching versus Professionel erhvervs coaching: Hvad er forskellen?

Hvad kendetegner en Professionel Erhvervs Coach, og hvad gør en Executive Coach anderledes? Selvom de to roller adskiller sig, har de begge fokus på forretningsmæssige resultater. Gennem eksempler og forskning vil jeg i denne artikel gennemgå de vigtigste forskelle mellem en "almindelig" Erhvervscoach og en Executive Coach.

HR 2025: Hvad er inde og hvad er ude

HR er i gang med at transformere sig i 2025 og går fra administrative opgaver til at forme arbejdspladskulturen. Glem rigide kontor fordele og stive hierarkier; dagens HR fokuserer på at skabe forbindelser, trivsel og fællesskab. Denne artikel dykker ned i de modige trends, der omdefinerer HR. Er din virksomhed på forkant eller fanget i 2015? Lad os se nærmere på det.

Hvordan adfærdsdesign kan hjælpe ledere og HR med at drive mere virkningsfulde forandringsinitiativer

Change can be challenging. We often think that it's simply a matter of making up our minds and taking action, but then something unexpected happens, and the change we planned for doesn't occur. Learn how to identify the obstacles that stand in the way of individual and organizational change and how to overcome them to implement lasting change.