Artikler

Porteføljekarrieren er den nye norm! Hvad betyder det for HR?

I denne artikel dykker vi ned i fremkomsten af porteføljekarrierer og det voksende skift mod "karrierespredning", hvor professionelle kombinerer flere roller, indkomstkilder og identiteter, der rækker ud over en enkelt arbejdsgiver. Vi undersøger, hvordan dette afspejler et bredere skifte i vores arbejdsliv - fra medarbejdernes ændrede opfattelse af stabilitet og loyalitet til den gradvise opløsning af traditionelle karrierestrukturer. Vi runder af med at se på, hvad dette betyder for organisationer og HR i fremtidens arbejdsliv.

Hvorfor den kompetence-baserede økonomi har brug for styrkebaseret ledelse

Den kompetence-baserede økonomi giver stor agilitet, men en ren 'kompetence-tilgang' skaber en energifælde: Medarbejderne har måske evnen til at udføre en opgave, men mangler det overskud, der skal til for at opretholde energien over tid. Magien opstår, når kompetencer bygges oven på medfødte styrker. Ved at opdatere ledelsens drejebog, så ledere fungerer som energi-orkestratorer frem for blot som dem, der organiserer og overvåger resultater, kan virksomheder matche opgaver med medarbejdere baseret på en kombination af kompetencer og styrker - og derved gøre energi til en afgørende konkurrencefordel.

Forandring og transition er ikke det samme! Den oversete nøgle til succesfuld transformation

Forandring er konstant på arbejdspladsen i dag, men de fleste forandringsinitiativer mislykkes, fordi organisationer overser den menneskelige side af omstillingen. Denne artikel forklarer forskellen mellem forandring (eksterne begivenheder) og transition (medarbejdernes psykologiske tilpasning) og viser, hvordan HR-ledere kan guide teams succesfuldt igennem transitionen. Lær praktiske strategier fra William Bridges og Chip & Dan Heath til at støtte medarbejdere, reducere modstand og få forandringen til virkelig at holde stik.

Præstationsfælden: Derfor modarbejder din kerneforretning diversitet (og hvordan du løser det)

Denne artikel forklarer, hvorfor din kerneforretning, eller "Performance Zone", ofte bremser diversitet. Forfatteren viser, hvordan du ved at bruge Geoffrey Moores "Zone to Win"-model kan omdanne dine innovative "Inkubations"- og "Transformations"-zoner til en dedikeret talent-accelerator, der giver plads til eksperimenter, nye ledertyper og en stærkere pipeline for mangfoldighed.

Regenerative arbejdspladser: Meget mere end bæredygtighed!

I denne artikel udforsker vi, hvad det egentligt betyder at være en regenerativ arbejdsplads. Kort fortalt er det en holistisk tilgang til ledelse, samarbejde og processer, der nærer både mennesker, forretning, samfund og planeten. Lær, hvordan I fra HR’s side kan tage praktiske og proaktive skridt i retning af at skabe mere humane og mangfoldige arbejdspladser, hvor medarbejdere trives, innovationen blomstrer, og de positive effekter af selve forretningen rækker langt ud over organisationen selv.

Tænker du på at tvinge alle tilbage på kontoret? Tænk igen!

Efterhånden som debatten om at vende tilbage til kontoret tager til, stiller mange virksomheder spørgsmålstegn ved, om fysisk tilstedeværelse virkelig er nødvendig – eller om en fleksibel, hybrid model måske er den bedste løsning på lang sigt. Denne artikel dykker ned i den nyeste forskning og hvorfor en “one-size-fits-all” tilgang måske ikke længere giver mening.

Få den virksomhedskultur du ønsker!

I denne artikel deler Sessions CEO Pernille Hippe Brun en styrkebaseret tilgang til at forstå og udvikle virksomhedskultur. Lær, hvordan du identificerer kulturelle styrker, forankrer værdier i daglig praksis og skaber en følelse af samhørighed på tværs af lokationer. Artiklen indeholder centrale elementer, der kan guide dit kulturarbejde.

Fastholdelse: Sådan beholder du dygtige medarbejdere

Fastholdelse er afgørende for at sikre organisationens langsigtede bæredygtighed. I en tid, hvor kampen om talent er en realitet, må vi anvende sammenhængende fastholdelsesstrategier, prioritere talentudvikling, skabe attraktive arbejdskulturer – og lytte opmærksomt til medarbejdernes behov og ønsker.

Rekruttering i det 21. århundrede: Alt du bør vide

I denne artikel kan du læse om de nyeste strategier inden for rekruttering og talent acquisition: betydningen af kunstig intelligens (AI) i rekrutteringsprocessen, hvordan du optimerer din employer branding, hvorfor inkluderende rekruttering er vigtig, og hvordan du får din organisations inklusions indsatser til at gøre en reel forskel.