Artikler

Solutions-Focused Coaching: How to Solve Problems from the Perspective of a ‘Future Perfect’

Want to learn more about solutions-focused coaching? We sat down with expert Paul Z. Jackson to discuss the benefits, processes, and outcomes of the solutions-focused approach for organizations, HR, and management.

Psykologisk tryghed på arbejdspladsen - trivsel der kan mærkes

Psykologisk tryghed på arbejdspladsen er mere afgørende i dag end nogensinde før, da øget usikkerhed og volatilitet i verden har gjort, at medarbejdere føler sig ængstelige og mere usikre på deres fremtid. I denne artikel gennemgår Rand Blak Barawy vigtigheden af ​​psykologisk tryghed på arbejdspladsen og udforsker nogle de metoder man bør forfølge for, at understøtte og vedligeholde psykologisk tryghed.

HR-tendenser i 2023

2023 tegner til at blive et spændende år i HR-sammenhæng. Vi forventer at en række interessante HR-tendenser kommer til at fylde meget: At HR vil prioritere at formulere en strategi for diversitet, lighed og inklusion (DEI). At HR vil igangsætte initiativer, som sikrer bedre ‘employee experience’ f.eks. i relation til medarbejdere der arbejder hybridt eller fra hjemmearbejdspladser. Endelig forventer vi en større vægtning af intern kompetenceopbygning, læring og udvikling. På trods af at vi lever i en tid præget af store udfordringer, så har HR-afdelingerne en hidtil uset mulighed for transformation. Læs med og bliv klogere på de tendenser vi ser.

Erhvervscoaching vs. terapi: Hvad er de væsentligste forskelle?

Der er mange forskelle mellem coaching og terapi, men alligevel forveksles de to praksisser ofte. Vi udforsker de vigtigste forskelle i dette stykke. Læs mere nedenfor for at finde ud af, hvordan du kan skelne mellem hver enkelt og finde ud af, hvilken der måske passer bedst til dig.

Job-nivellering: Transparente karriereveje på arbejdspladsen

Job-nivellering er et vigtigt fundament for organisatorisk succes, fordi det skaber gennemsigtige karriereveje på arbejdspladsen. Selvom det i bund og grund virker simpelt, kræver implementeringen af Job-nivellering på organisationsniveau pragmatiske og strategiske skridt, herunder en job-nivelleringsramme. I denne artikel beskriver vi hvad job-nivellering er, hvorfor det er vigtigt, og anviser de trin du kan følge for at implementere job-nivellering i din organisation.

Hvilke rammer og foranstaltninger skal HR bruge i startupmiljøer med høj vækst?

Medarbejdere og ledere i høj-vækst, højtydende, start-up-miljøer er ikke fremmede for kaos. Derfor er det afgørende at have klare rammer og strukturer på plads for at lette det konstante pres og forandringer. I dette interview taler vi med Mark Gray om praktiske løsninger på disse komplekse udfordringer.

Fra klassisk HR til People & Culture

I takt med HR praksis ændre sig, bliver People & Culture som funktion vigtigere end nogensinde. Lær, hvordan People & Culture-funktionen hjælper medarbejderne til at trives i startup-miljøer med høj vækst.

Sådan skriver du en god medarbejderhåndbog - og hvorfor det er vigtigt

En medarbejderhåndbog kan være en utrolig værdifuld ressource for medarbejdere og ledere,og den kan være afgørende for opbygningen af ​​en positiv arbejdspladskultur. Læs med for at finde ud af, hvordan du skriver en medarbejderhåndbog, der er perfekt til din organisation, dens kultur og dens medarbejdere.

Mangfoldighed er intet uden inklusion

Spørgsmål omkring ‘mangfoldighed, lighed og inklusion’ kan ikke blot reduceres til pæne ord i en CSR-rapport. Der er et reelt forretningsbehov for forandring i arbejdskulturen.