Artikler

Executive coaching versus Professionel erhvervs coaching: Hvad er forskellen?

Hvad kendetegner en Professionel Erhvervs Coach, og hvad gør en Executive Coach anderledes? Selvom de to roller adskiller sig, har de begge fokus på forretningsmæssige resultater. Gennem eksempler og forskning vil jeg i denne artikel gennemgå de vigtigste forskelle mellem en "almindelig" Erhvervscoach og en Executive Coach.

HR 2025: Hvad er inde og hvad er ude

HR er i gang med at transformere sig i 2025 og går fra administrative opgaver til at forme arbejdspladskulturen. Glem rigide kontor fordele og stive hierarkier; dagens HR fokuserer på at skabe forbindelser, trivsel og fællesskab. Denne artikel dykker ned i de modige trends, der omdefinerer HR. Er din virksomhed på forkant eller fanget i 2015? Lad os se nærmere på det.

Hvordan adfærdsdesign kan hjælpe ledere og HR med at drive mere virkningsfulde forandringsinitiativer

Change can be challenging. We often think that it's simply a matter of making up our minds and taking action, but then something unexpected happens, and the change we planned for doesn't occur. Learn how to identify the obstacles that stand in the way of individual and organizational change and how to overcome them to implement lasting change.

Mental sundhed for iværksættere

Iværksætteres mentale sundhed er altafgørende - ikke kun for stifteren, men også for virksomheden som helhed. Alligevel går mange iværksættere stille med dørene, når det kommer til deres mentale sundhed. De ved måske ikke, hvor de skal hente hjælp eller hvad de skal gøre, hvis stressen melder sig i en dilemmafyldt hverdag. Samtidigt med at de måske kæmper med at navigere i en dilemmafyldt og travl virkelighed, hvor der er mange hensyn at tage til både medarbejdere og investorer, kan det være svært også at håndtere et indre pres, familiens forventninger og forstå hvad der skal til, for at drive virksomheden på den bedste måde. I denne artikel ser vi nærmere på iværksætteres mentale sundhed.

Psykologisk tryghed på arbejdspladsen

Psykologisk tryghed på arbejdspladsen er mere afgørende i dag end nogensinde før, da øget usikkerhed og volatilitet i verden har gjort, at medarbejdere føler sig ængstelige og mere usikre på deres fremtid. Derudover sikrer psykologisk tryghed, at medarbejdere føler sig hørt og tør sigt til og fra, også omkring svære problematikker, der skal frem i lyset. I denne artikel gennemgår Rand Blak Barawy vigtigheden af ​​psykologisk tryghed på arbejdspladsen og udforsker nogle af de metoder man bør forfølge, for at understøtte og vedligeholde psykologisk tryghed.

Hvilke rammer og tiltag bør High Growth Startups implementere?

Medarbejdere og ledere i virksomheder og Startups, der har høj vækst og behov for at kunne skalere hurtigt, oplever ofte en del kaos. Derfor er det afgørende at have klare rammer og strukturer på plads for at lette følelsen af kaos og pres. I denne artikel giver Mark Gray praktiske råd til hvilke rammer og tiltag virksomheder under hastig vækst bør implementere.

Mangfoldighed er intet uden inklusion: Fra tomme DEI løfter til reel inkludering af en mangfoldig arbejdsstyrke

Mangfoldighed, lighed og inklusion på arbejdspladsen (DEI) bør ikke kun være buzzord, man bruger til at prale af virksomhedens sociale ansvar. Det er simpelthen god forretning at styrke mangfoldigheden, ligheden og inklusionen på arbejdspladsen, samtidigt med at det fremmer trivsel og psykologisk tryghed blandt de ansatte. Læs med og bliv klogere på, hvordan I kan skabe et rummeligt, inkluderende og retfærdigt arbejdsmiljø for alle.

Heldet tilsmiler den forberedte. Tips til restitution og modstandskraft

I denne artikel giver vi et indblik i, hvad der hjælper mennesker med at komme sig efter sygdom og svære perioder i livet. Det viser sig, at kunst kan hjælpe, ligesom social støtte, humor, et åbent sind, søvn, hvile, motion, musik, naturen og mindfulness spiller en positiv rolle i helingsprocessen. Få indblik i, hvilke faktorer der spiller en rolle for at du og dine kollegaer kan komme lettere igennem sygdom og modstand i livet.

Fremtidens HR: Fra operationel støtte til strategisk sparringspartner

I denne artikel ser vi på den kritiske rolle HR spiller i forhold til strategiske beslutninger og forretningsudvikling. HR's rolle og indflydelse omfatter langt mere end de operationelle opgaver såsom lønudbetalinger og sikring af overholdelse af arbejdsregler. De bedste HR afdelinger fungerer som strategiske sparringspartnere til lederne i virksomheden, er proaktive i den strategiske planlægning, kommunikerer effektivt og kontinuerligt og tager aktivt medansvar for at drive virksomheden i den rigtige retning.