Guides

2025-guiden til at bruge AI på arbejdspladsen

2025-guiden til brug af AI på arbejdspladsen er en praktisk ressource for HR-ledere og organisationer, der skal navigere i AI’s hastige indtog på arbejdspladsen. Når AI bliver en integreret del af de daglige processer, får virksomheder, der styrker medarbejdernes AI-kompetencer, en konkurrencefordel og mulighed for nye innovative måder at gå til opgaveløsningen på. Guiden beskriver, hvor AI kan skabe mest værdi, hvordan man vælger de rette værktøjer – fra generativ og prædiktiv til operationel og samtale-AI – samt hvor vigtigt det er at fastsætte klare politikker og etiske rammer for brugen. Derudover kommer vi ind på vigtigheden af at opkvalificere medarbejdere og bevare det menneskelige præg i omgangen med hinanden og kunderne.

Fra operationel til strategisk HR – 5 konkrete indsatser

Dyk ned i hvordan HR kan udvikle sig fra “blot” at være en støttefunktion til at blive en reel strategisk drivkraft i forretningen. Få indsigt i 5 praktiske indsatser du kan tage, der vil styrke HR’s gennemslagskraft i organisationen.

Hvad skal jeg tale med min erhvervscoach om? 4 områder trender!

Vil du gerne have en erhvervscoach, men er i tvivl om, hvilke emner du skal tage op og hvilke områder du vil udvikle dig indenfor? I denne guide får du indsigt i de 10 emner, fordelt under 4 hovedområder, som mange taler med deres coach om.

7 råd til at skabe en fleksibel og frisat arbejdsplads

Denne guide er til dig, der vil være med til at skabe en mere frisat og fleksibel arbejdsplads – uden at gå på kompromis med tilknytning og fællesskab. Du får konkrete råd til, hvordan I som organisation kan imødekomme medarbejdernes ønske om mere frihed og fleksibilitet, samtidig med at I bevarer retning, sammenhold og mening i arbejdet. Fleksibilitet er ikke længere et spørgsmål om om, men hvordan – og her begynder rejsen.

Få din chef til at betale for erhvervscoaching - det lønner sig!

Føler du dig nervøs over at skulle bede din chef eller organisation om at investere i business coaching? Så er denne guide lige noget for dig. Den giver dig de vigtige argumenter, du kan bruge til at hjælpe din chef med at forstå, hvorfor det er en god investering – både for dig selv, for dine kollegaer og for dit team - hvis du får tilbudt coaching.

Sådan skriver du en god medarbejderhåndbog – og hvorfor det er vigtigt

En medarbejderhåndbog kan være et uvurderligt kommunikationsværktøj for både medarbejdere og arbejdsgivere og spiller en vigtig rolle i at skabe en positiv arbejdskultur. Læs med for at lære lidt om, hvordan du skriver en god medarbejderhåndbog, der passer perfekt til din organisation, dens kultur og medarbejdere - og hvorfor det er vigtigt.

Ligestilling på arbejdspladsen: Hvorfor det er vigtigt, og hvordan HR kan fremme forandring

At opnå ligestilling på arbejdspladsen er ikke bare det rigtige at gøre – det er afgørende for forretningssucces. Inklusive og diverse teams skaber innovation, øger produktiviteten og styrker bundlinjen. Alligevel går udviklingen med at skabe ligestilling alt for langsomt. Denne guide dykker ned i vigtigheden af ligestilling og giver HR konkrete råd til at skabe reel forandring på arbejdspladsen.

Skab tilknytning til arbejdspladsen: Tips til HR og ledere

Følelsen af tilknytning til en arbejdsplads er altafgørende for den enkeltes lyst til at gå på arbejde samt føler sig hørt, inkluderet og motiveret i det daglige. Der er meget der tyder på, at det at kunne skabe følelsen af tilknytning får en central rolle for alle virksomheder i 2025. Denne guide giver konkrete tips til HR og ledere i forhold til hvordan de kan skabe en kultur, hvor følelsen af samhørighed og tilknytning til arbejdspladsen blomstrer.

Sessions coaching-filosofi - i en nøddeskal

Hos Session er vores værdier byggestenene bag vores organisation. Det er de de vejledende principper bag den måde, vi arbejder på. De vejleder os internt i forhold til, hvordan vi arbejder sammen og udvikler vores produkt, samt i vores interaktion og samarbejde med vores kunder og de kunder, vi coacher. Vi har bevidst valgt værdier, som nærer og vejleder os i vores stræben efter at levere god erhvervscoaching til alle og i vores stræben efter at skabe et godt arbejdsmiljø for os selv. Læs videre for at lære mere.